内部与代理机构 - 数字营销的真实成本

断上涨的生活成本和停滞的增长意味着许多企业面临着不确定的时期。市场萎缩、投入成本上升以及企业不提价的压力可能会导致利润缩减和内部预算（包括营销）压力加大。招聘顶尖人才也可能需要付出代价，因为雇主面临着一个候选人驱动的市场，潜在的员工可以争取获得最好的薪水。在这样的时期，营销经理和企业主必须仔细考虑他们的预算如何有效分配，并确保活动带来可衡量的投资回报率。 然而，在经济不确定时期，营销的价值不可低估。事实上，随着经济复苏，那些在经济衰退时期进行投资的企业增长得更快。尽管如此，您的企业将始终寻求从营销支出中增加价值，无论其增长、下降还是保持不变。其中一部分可能涉及评估是使用数字营销机构还是内部营销机构。在本文中，我们将探讨使用营销机构与内部营销机构的真实成本，以及在做出这些最重要的预算和价值结果决策时应考虑的因素。

代理成本 代理机构有多种计费模型，详细信息可以阅读我们的博客不同的 脸书数据库 代理机构计费模型及其影响。然而，使用代理机构和内部代理之间的主要区别在于，您需要为代理机构中的人员花费的时间支付额外费用。这涵盖了他们的业务成本以及该机构的利润。如果您这样看，直接雇用某人似乎总是比雇用代理机构“更便宜”。然而，广告公司已经蓬勃发展了 100 多年（第一家广告公司实际上成立于 1786 年），从最小的企业到世界上最大的企业，每个人都在使用广告公司，因此答案一定更加复杂。 内部和代理之间的基本成本差异 代理机构的费用通常很简单，不会有任何意外，因为他们会按照您同意支付的金额向您收取费用。然而，内部营销资源的成本实际上更为复杂，而且往往是隐藏的。您永远不应该将内部营销资源的成本仅仅视为他们的工资。



下面概述的只是所涉及的一些费用，以及您预计为一名全职工作人员每月/每年支付的费用的细目。 薪资——数字营销工作的平均薪资为每年 37,500 英镑或每月 3,125 英镑 雇主养老金缴款——按基本费率至少为雇员工资的 3%（每年约 1,125 英镑） 国民保险——所有雇主都必须为雇员的国民保险缴款。目前的利率为 13.8%，相当于每年约 5,175 英镑 培训——大多数英国公司每年为每位员工投资约 1,000 英镑，但在数字营销等快速增长的领域，需要更多培训才能保持相关性。 奖金——是否提供这些由公司自行决定，但政府数据显示平均奖金为 6%（如果支付数字营销工作的平均工资，这相当于每年 2,250 英镑） 设备和办公空间——对于一个全新的员工​​， IPD 蓝筹办公室指数估计每位住户的总财产成本为 4,800 英镑，其中包括笔记本电脑等办公设备的费用。除非您 100% 远程办公。